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取消強制出國規定 衝擊國外仲介 有限人力轉輸至他國 雇主將無工可用

 

103.10.01外籍勞工通訊社

取消強制出國規定 衝擊國外仲介 有限人力轉輸至他國 雇主將無工可用
 

考量到外勞工作的連續性,多名立委提出就業服務法修正草案,研擬將外勞工作期滿須強制出國一日的規定刪除,草案一出即受到國內仲介業者的高度關注。即使國內仍存在不同聲音,但10月1日立法院衛環委員會仍初審通過。臺北市就業服務公會前理事長官文傑表示,新法一旦施行,國外仲介公司營運將受到影響,進而有限的人力,轉而輸往日本、韓國以及其他中東地區,最終國內雇主將面臨無工可用的窘境,無論產業界或家庭都將面臨嚴重的人力短缺問題,最終受害的還是雇主。

官文傑強調,雖然能理解立委縮短國內雇主用人空窗期的美意,但政策必須有更謹慎通盤的考量;近期他將與提案立委面對面溝通,取得共識後再與勞動部協商,希望力阻此一修正條文實施。

目前外籍看護工八成為印尼籍,因此國內對於印勞相當依賴。仲介業表示,目前外勞工作年限最長為12年,若雇主辦理一次引進,外勞就能在臺這麼長時間,首當其衝影響的就是國外仲介的經營,在沒有利潤的情況下,將被迫放棄臺灣市場,反而將人力輸往日本、韓國、新加坡、香港及中東國家等國家,對於國內用人孔急的工廠、家庭,即使符合申請資格,也無法從國外招募。

即使外勞可在臺灣工作較長時間,現階段的國外仲介費是否有調高的空間,官文傑抱持悲觀的態度,認為各國在保障勞工的立場上,很難做出提高收費的決定,且外勞多半處於經濟弱勢,也不可能一次支付12年的仲介費。

外勞長期留臺,也可能產生更多管理問題,特別是Apple等國外大廠對於生活管理都有相當高的標準,要求各代工廠必須確保勞工權益,現已有部分在臺懷孕、生子的個案,未來鬆綁後,國內業者擔憂,問題恐將層出不窮。

修法草案初審通過後,須待二、三讀通過後,並經總統公布後始生效。官文傑指出,近期將與立委、勞動部溝通,讓他們了解問題的嚴重性,「不要等到實施後才發現問題,一切都為時已晚」。

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